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遵义公司劳动关系的表现形式

2017/9/19 5:15:32      点击:
遵义公司劳动关系的表现形式
 
劳动关系基本上有两种,即合作和冲突。
 
1.合作
合作是指双方当事人共同遵守一套经济制度或者规则的行为。这种经济制度或者规则,包括国家的法律法规,也包括双方共同签署的劳动合同以及其他一些非正式的心理契约。
劳动者在遵义公司里提供劳动,然后获得报酬,用人单位通过劳动者的劳动,向社会提供产品或者服务,获得利润,这是双方最基本的合同订立的目的,也是劳资关系的合作基础。
 
2.冲突
冲突是指双方当事人在目标、利益、期望等方面出现了一些分歧。例如遵义公司希望多获利润,员工却希望多得报酬,经济上的这种对立调和不好就会产生冲突,即劳动争议。此外,怠工、罢工等行为导致遵义公司解聘员工的现象,也是一种冲突行为。